”Sättet på vilket personalminskningar kommer att hanteras varierar beroende på lokal praxis i landet”, skrev Börje Ekholm, Ericssons vd sedan 2017, i meddelandet till personalen. ”I flera länder har personalminskningarna redan kommunicerats denna vecka.”

Efterfrågan på Ericssons produkter och tjänster avtar på vissa marknader, och företaget har som mål att minska kostnaderna med nio miljarder kronor innan årets slut. 1 400 tjänster ska bort från Ericsson i Sverige, brett över alla enheter, efter avslutade förhandlingar med fackliga företrädare. Tanken är att nedskärningen ska genomföras med frivilliga avgångar, samt avslutade kontrakt med en mängd konsulter.

Enligt det senaste bokslutet har Ericsson 14 500 anställda i Sverige, och 105 000 anställda globalt.

Uppsägningarna kommer att vara breda, och omfattar alltifrån ingenjörer till administrativ personal. Dessa personer ska förmås lämna sina tjänster genom frivilliga uppsägningar, där ett ekonomiskt stödpaket ges till de som jobbat längst och har högre ålder.

”Paket kan alltid bli bättre, men vi är förhållandevis nöjda. Och det gäller framför allt helheten, att ihop med en frivillighet är det här en bra lösning”, säger Per Norlander, förhandlingsansvarig för den fackliga organisationen Sveriges Ingenjörer, till TT. Det svåra återstår fortfarande; att se vilka personer det handlar om. ”Det är inte helt enkelt att göra klart vilka man riktar sig till.”

Det är oklart hur mycket detta väntas kosta Ericsson, som därutöver gör sig av med en mängd konsulter. Bolaget flaggade i höstas för att de tänker spara nio miljarder kronor för att komma till rätta med den sviktande lönsamheten.

Ford har 34 000 anställda i Europa, varav mer än hälften är baserade i Tyskland. EU planerar att fasa ut nya bensin- och dieselbilar till 2035, något som en del biltillverkare vill skjuta på framtiden. Enligt IG Metall vill Ford flytta produktutvecklingen till USA i ett försök att anpassa sig till en framtid med elfordon.

Ford har minskat personalstyrkan i Europa under flera år, och ompositionerar nu sitt varumärke. Man vill sälja färre typer av bilar för att bli mer synliga på en marknad som blivit mättad, med allt fler elbilar som kan vara svåra att skilja åt.

Enligt Financial Times kan också nedskärningar ske i Belgien och Storbritannien. Arbetarna på anläggningen i Köln, som sysselsätter 14 000 personer, informerades om planerna i går.

Det framgår inte hur många som berörs av uppsägningarna, men enligt Spotifys resultatrapport för tredje kvartalet har företaget 9 800 anställda. Tiktoks kinesiska ägare Bytedance ska enligt uppgift ha 5 000 anställda.

Spotify började intressera sig för betalda poddprenumerationer under 2019, skriver Irish Independent, och har sedan dess plöjt ner flera miljarder kronor för att locka till sig poddnätverk, ta fram programvara och få rättigheterna till populära program som The Joe Rogan Experience, och Armchair Expert med gäster som Barack Obama och prins Harry.

Ändå har Spotifys investeringar prövat investerarnas tålamod. Aktierna föll med 66 procent förra året när investerare frågade när de skulle börja se någon avkastning. Spotifys ledning sa i juni att deras poddverksamhet skulle bli lönsam under de kommande ett till två åren.

Pichai sa vidare att företaget expanderade för snabbt under pandemin, när efterfrågan på digitala tjänster blomstrade. ”Jag tar fullt ansvar för de beslut som ledde oss hit”, tillade han. 12 000 anställda får gå, och Alphabet sällar sig därmed till företag som Amazon, Meta, Microsoft, Twitter och andra som har aviserat att tiotusentals personer får söka sig nya möjligheter.

Enligt Reuters har anställda i USA som berörs av nedskärningar redan fått besked via mejl om att de kan lämna in passerkortet när de går hem i dag. Processen kommer att ta längre tid i andra länder på grund av lokala anställningslagar.

De förlorade jobben representerar sju procent av bankens globala arbetsstyrka på 49 000 personer. Bloomberg News, som var först med rapportera om den föreslagna omfattningen av nedskärningarna, sa att banken skulle fortsätta anställa på juniornivå.

Företagets vd, David M. Solomon, kan med färre anställda och minskade bonusar visa tecken på handling till bankens aktieägare, inför rapporten om helårsresultatet den 17 januari.

Potten för den rörliga bonusdelen av lönen kan sänkas med upp till 40 procent, har Financial Times meddelat tidigare. Det kan bli långivarens största nedskärning av utbetalningar sedan finanskrisen 2008. JP Morgan Chase, Bank of America och Citigroup överväger också att sänka bonuspengarna för de anställda med ungefär en tredjedel.

Amazon var en av de största vinnarna under pandemin, när kunderna hellre handlade online än i fysiska butiker. För att hålla jämna steg med efterfrågan fördubblade Amazon sitt logistiknätverk, och anställde hundratusentals personer.

När pandemirestriktionerna upphörde återgick konsumenterna till stor del att åter handla i fysiska butiker, och Amazon inledde en bred kostnadssänkande översyn för att trimma olönsamma enheter. Man tillkännagav senare ett företagsomfattande anställningsstopp, innan beslutet att låta anställda gå meddelades.

Även andra stora företag har sagt att de haft för hög tillväxttakt. Ett exempel är Meta som minskar personalen med 11 000 anställda vilket motsvarar mer än 13 procent av personalen, och trenden fortsätter hos andra teknikföretag.

Den sista september hade Meta 87 000 anställda över hela världen på sina olika plattformar som Facebook, Instagram och Whatsapp. När resultatet för tredje kvartalet presenterades sa företagets vd Mark Zuckerberg att deras personalstyrka kunde minska något.

Annonsstödda plattformar som Facebook och Google får problem när annonsörerna minskar sina budgetar i en tid präglad av inflation och stigande räntor. Under det tredje kvartalet minskade Metas vinster med 52 procent jämfört med föregående år.

Metas planer följer de senaste tillkännagivandena från andra teknikföretag. I torsdags tillkännagav Silicon Valley-företagen Stripe och Lyft storskaliga uppsägningar – Amazon och Apple har meddelat att de ska frysa nyanställningar.

Alla anställda får ett mejl i dag; de som behåller sina jobb får e-post till sitt jobbkonto, de som blir uppsagda får ett meddelande till sitt privata konto. Kontorslokalerna är tillsvidare stängda, och de allra flesta passerkorten är inaktiverade.

Nedskärningarna sker mot bakgrund av det kostsamma köpet av Twitter; Elon Musk själv erkänner att han betalat mer än det är värt just nu. Han har förutom egna pengar lånat 130 miljarder kronor för att finansiera köpet.

Enligt Variety har bland annat reklamjätten Interpublic Group rekommenderat sina kunder att pausa annonseringen på Twitter kommande vecka. Andra tunga mediaköpare har också sagt att de slutar annonsera helt på Twitter om Elon Musk återaktiverar Donald Trumps konto.

”Vi verkar ha gått in i en ekonomisk nedgång som kommer att ha en bred inverkan på den digitala reklambranschen”, sa Zuckerberg till de anställda. ”Vi sänker takten i [våra] investeringar och skjuter fram vissa utgifter, som skulle ha tillkommit under de kommande två åren, till en något längre tidslinje.”

Bland dessa utgifter finns kostnaderna för personal, och Zuckerberg meddelade att avdelningscheferna får välja hur de omstrukturerar sina team. ”Tillväxten av antalet anställda minskar under nästa år.”

Svag efterfrågan av reklam är en anledning till den oväntade nedgången, framför allt genom att Apple ständigt förstärker sina iPhone-kunders möjlighet till integritet. Som ett resultat av detta investerar nu Meta enormt stora belopp i den sociala, virtuella världen Metaverse, inspirerad av Neal Stephensons roman Snow Crash.